返回首页您现在的位置: 主页 > 白小姐传密报纸108期 > 文章内容

培养年轻干部要在选拔空间上用力

作者: admin 来源: 未知 时间: 2019-10-29 阅读:

  “干部为事业担当、组织为干部担当”,是激励广大干部新时代新担当新作为的重要杠杆。鼓励担当作为是最好的关心关爱,要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。(10月21日,中国组织人事报)

  培养年轻干部在干部培训制度上不断完善,健全完善年轻干部轮岗培训、导师辅导、学习奖励等制度。推进公开选拔干部常态化,完善中层干部竞争上岗制度,为选拔优秀年轻干部提供“通道”;综合干部日常表现和工作实绩,将各单位表现特别优秀的年轻干部单独记录在册,形成动态调整机制,为年轻干部选拔任用提供了科学有力参考。

  要引导年轻干部经常迈出机关大门,奔走于基层一线,忙碌于田间地头,多接基层富足的“地气”,多长干事创业的“底气”。考察干部要把视角更多放在深化改革一线、脱贫攻坚一线、重大工作一线、经济发展一线,用“望远镜”“显微镜”识别干部。

  组织部门要着力在选人用人导向上下功夫。认真贯彻执行党的干部路线方针政策,严格按照组织部、区纪委监委等相关部门要求,从严做好干部选拔任用工作,凡涉及选人用人,坚持从政治上、廉洁上、工作实绩上层层把好人事考察关,树立起“以实绩论成败,凭德才用干部”的正确用人导向;全面实行干部竞争上岗、交流锻炼机制,促使其业务技能和实践能力得到切实增强和全面提升,对有潜能的干部针对性的交流轮岗,通过多岗锻炼提高工作能力,为想干事、能干事、敢干事的干部搭建成长的平台。

  进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。香港赛马会在选拔空间上用力。要采取“腾位子”“挤位子”办法,鼓励年纪偏大的科级领导干部“退二线”、推动考核结果较差的科级领导干部“下”,腾出位子让年轻后备干部“上”。同时,把优秀的后备干部优先挑选到上级党政机关工作。用各种新手段解决当前年轻干部队伍建设工作中面临的问题、困难和矛盾,更好的推动各项工作的开展。

上一篇:11名年轻干部新任乡镇党政“一把手” 下一篇:虚拟主机怎么解压

相关阅读

蓝月亮免费心水| 大丰收论坛| 香港马会彩图最快更新| 六合揽珠| 香港六合同彩12生肖数| 三期内必开一期特四肖| 白小姐拆字合码| 正版老码王| 香港王中王小鱼儿论坛| 蓝月亮买马开奖结果|