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2019山东潍城区竞争性选拔优秀年轻科级干部人选公告【招12人】

作者: admin 来源: 未知 时间: 2019-11-09 阅读:

  根据中央和省市区委关于选拔培养年轻干部的有关精神和部署要求,为进一步加大优秀年轻干部选拔培养力度,经区委研究决定,采取竞争性方式,面向全区选拔一批优秀年轻科级干部人选,有针对性地加强培养、择优使用,为优化领导班子和干部队伍年龄结构储备资源。现制定如下方案。

  深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实中央和省市区委关于培养选拔年轻干部的有关要求,坚持把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持民主、公开、竞争、择优,坚持注重实绩和发展潜力,坚持好中选好、优中选优,切实把符合新时期好干部标准、能担当、善作为、潜力大的优秀年轻干部发现掌握起来、培养使用起来,加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化干部队伍,为加快建设现代化新城区注入生机和活力。

  从全区党政群机关、事业单位在职在编具有国家正式干部身份的工作人员(不包括学校教职工、医院管理及医护人员、垂直管理单位工作人员)中推荐选拔。

  报名人员除符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定外,还应符合以下资格条件:

  1、任一级科员或九级职员满1年(2018年9月30日前任职),或现任四级主任科员。

  3、近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期年度考核不定等次除外)。

  有下列情形之一者,不得报名:曾受过司法机关刑事处罚的;处于党纪政务处分规定的提拔使用限制期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查未作出结论的;其他不宜报名参加的情形。

  1、自愿报名和党组织推荐。采取个人自愿和组织推荐相结合的方式报名。各单位党组织要充分发挥选人用人的领导和把关作用,综合研判干部队伍建设和一贯表现,经所在单位党组(党委)会议研究后确定,提出正式推荐人选,出具《优秀年轻干部人选报名推荐报告》(正式文件,须经主要负责人签字,一式2份,内容主要包括推荐报名人选基本情况、主要特点,资格初审以及有无影响选拔使用的情况等),并填写《竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名情况汇总表》、《竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名登记表》(可登陆潍城区人民政府门户网站下载,各一式2份,附电子版),提供报名人员身份证及复印件2份、本人近期1寸免冠同底版正面渐变蓝照片4张及电子版(JPEG格式)、廉政自律情况结论性评价意见〔须经单位党组(党委)书记和纪工委书记(纪检监察组组长)双签字〕,一并报送区委组织部干部科。

  各单位汇总报送材料时间:2019年10月14日至16日,上午8:30至11:30,下午13:30至17:30。材料报送地点:潍城区委组织部1116房间,联系电线、资格审查。组织人事部门对推荐报名人选的资格条件、人事档案等进行正式审核,对报名人员以书面形式分别征求纪检监察、卫健、信访等部门的意见。资格审查贯穿竞争性选拔工作全过程,一经发现不符合资格条件的人选,即取消竞争资格。

  3、组织面谈。组织专家组与资格审查符合条件人员进行面谈,考察了解面谈对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面谈结果量化赋分,满分为100分。

  4、基本理论和基本知识测评。根据组织面谈成绩,按1:3比例确定参加基本理论和基本知识测评人员。测评主要考察了解报名人员对应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力,满分为100分。

  5、定向考察。综合组织面谈、基本理论和基本知识测评成绩(按70:30比例计算得分),按1:1.5的比例确定考察对象,对其德、能、勤、绩、廉等情况进行考察了解,重点考察工作实绩和发展潜力。

  6、研究确定。参考竞争性选拔成绩,综合考虑考察情况、一贯表现和发展潜力,择优提出优秀年轻干部建议人选,报区委常委会研究确定。

  7、培养任用。对确定的优秀年轻干部人选,根据个人能力素质和工作经历等实际情况,有针对性地制定培养使用计划。对比较成熟的人选,根据工作需要逐步择优使用。对需要进一步培养锻炼的,根据个人情况,安排到街道(开发区、管理区)及乡村振兴、扶贫攻坚、环保治理、信访维稳等有关区直部门(单位)挂职或任职锻炼。区委组织部跟踪考察了解表现情况,适时择优使用。经实践锻炼和考察了解,确实不宜提拔使用的,由原单位按原级别安排适当工作。

  竞争性选拔优秀年轻干部工作在区委领导下进行,区委组织部成立工作专班,具体负责组织实施。开通“8312380”监督举报专线电话,接受社会监督。严肃纪律要求,对竞争性选拔工作中出现的违纪违法行为,按照有关规定严肃处理。

  点击下载1、《优秀年轻干部人选报名推荐报告》(式样)

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